عملکرد علی مددی در معاونت منابع انسانی وزارت نفت
کد مطلب: 36979
نفتی کوچک
۲۷۰
ما هیچ خیری ازش ندیدیم
نزدیک به ۷۰۰ ظرفیت از آزمون استخدامی اخیر خالی مونده ، اما فقط ۱۴۴ نفر تکمیل ظرفیت اون اکثرا برای انتقال گاز ایران تامین کردن. و میگن مابقیش می‌خواهیم مجددا آزمون استخدامی برگزار کنیم . این بدئتی که شما گذاشتید تا حالا کی در وزارت نفت روال بوده. چرا از همون شرکت کننده ها که تلاش کردن و حدنصاب را آوردن دعوت نمیکنید. مگه یه جوان ایرانی چقدر میخواد عمر کنه که این همه از زندگی عقب میندازیدش . خدا بهتون رحم کنه
هیچ دست و گروهی از کارکنان با هر رابطه استخدامی از وی و عملکرد معاونت مطبوعش به هیچ عنوان راضی نیستند. نارضایتی و حب و بغض سرتاسر وزارتخانه را گرفته، از نحوه عملکردش در رابطه با کارکنان قراردادی گرفته تا نحوه توزیع بن کارت و امتیاز بندي وام قرض‌الحسنه و ده ها مورد دیگر....مدیران این دوره سرآمد تمامی دوران وزارتخانه هستند...
سلام و علیکم . ایشون بیشتر حرف زدن و کمتر عمل کردن و اگر هم عمل کردن خیلی با تاخیر اقدام کردن . بزرگترین خطای ایشون در این بود که طوری برنامه ریزی کردن که به دیپلمه ها که تعداد قابل توجهی از پرسنل متخصص و با سابقه نفت هستند ماده ۱۰ تعلق نگیرد و هیچ دلیل قانع کننده ای برای این کارشون وجود نداره . می‌توانستند ضریبی از سنوات خدمت را در فرمول ماده ۱۰ اعمال کنند که نکردن و صد در صد فرمول را بر مدرک بنا کردن . انشاالله برای دیپلمه ها تصمیم مناسبی گرفته بشه تا این تعداد از همکاران هم از افزایش پایه و مزایا برخوردار بشن . ممنون .
نه آقای مددی هر چیزی که تایید شد به نفع بالایی ها بود اون از ماده ۱۰ قرار بود بیس پایین کشیده بشه بالا نه ا‌ونایی که خودشون سی چهل میلیون میگرفتن که با ماده ۱۰ بیشتر شدن منی که بیسم با ۱۲ سال شش میلیون همون موندم چون مدرک دیپلم بود گفتن هیچ کدوم شاملتون نمیشه بعدم گذاشتن تو فرمول که ۵۰۰ بهتون زمانی که له همه پرواخت کردن بهتون پرداخت شد ای کاش یکم اقای مددی به بچه های پایینم به توجه ای بکنن
من معتقدم اگر یک پدری ۴۰ سال در یک اداره مشغول بکار بوده است، هیچ دلالت و ربطی ندارد که حتما فرزند معنایش را آنرا اداره استخدام کند.
یا اینکه اگر یک پدری ۴۰ سال در یک اداره مشغول بکار بوده است، هیچ دلالت و ربطی نداره که فرزندش رشته تحصیلی غیر مرتبط خوانده باشد، و قصد دارد فقط به دلیل سابقه کاری پدر، در آن شرکت یا اداره شاغل شود.
شعار عدم تطبیق رشته های تحصیلی در جذب نیروی انسانی بهمین دلایل است.
برای اینکه هیچ حقی ناحقی نشود، برگزاری آزمونهای استخدامی بهترین ادله است، و هیچکس حتی آقای مهدی علی مددی با داشتن عنوان معاونت منابع انسانی وزارت نفت، حق ندارد، از پست و مقام خود سوء استفاده کند و با پارتی کسی را در شرکت نفت استخدام کند.
یا اینکه اگر یک پدری ۴۰ سال در یک اداره مشغول بکار بوده است، هیچ دلالت و ربطی نداره که فرزندش رشته تحصیلی غیر مرتبط خوانده باشد، و قصد دارد فقط به دلیل سابقه کاری پدر، در آن شرکت یا اداره شاغل شود.
شعار عدم تطبیق رشته های تحصیلی در جذب نیروی انسانی بهمین دلایل است.
برای اینکه هیچ حقی ناحقی نشود، برگزاری آزمونهای استخدامی بهترین ادله است، و هیچکس حتی آقای مهدی علی مددی با داشتن عنوان معاونت منابع انسانی وزارت نفت، حق ندارد، از پست و مقام خود سوء استفاده کند و با پارتی کسی را در شرکت نفت استخدام کند.
